![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowa praca i nowa płaca
Art. 42 § 1 - 3 k.p. nie reguluje, jak długo mają obowiązywać nowe warunki pracy i płacy. Jeżeli jakiś czas po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego zmieni się np. sytuacja w firmie lub okaże się‚ że pracownik z różnych powodów nie wywiązuje się z nowych zadań, to pracodawca może kolejny raz dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma również przeszkód‚ aby w takim wypowiedzeniu zawrzeć klauzulę określającą‚ że zmienione warunki pracy i płacy będą obowiązywać np. przez rok i po jego upływie pracownik powraca na stanowisko zajmowane przed wręczeniem wypowiedzenia zmieniającego. Oczywiście zmiana warunków...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
