![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik idzie do wojska
- Zatrudniam pracownika, który został powołany do wojska (służba zasadnicza). Czy mam wobec niego jakieś specjalne zobowiązania? Czy muszę mu wypłacić odprawkę? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracodawca osoby powołanej do wojska musi stosować nie tylko kodeks pracy, ale także ustawę z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416). Przesądza o tym art. 22 ust. 3 tej ustawy. Przepisy te określają szczególne obowiązki takiego pracodawcy. Dotyczą m.in. konieczności wypłaty odprawy finansowej. Ale nie są to jedyne wymogi.
Za pół miesiącaArt. 125 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej mówi, że odprawa pieniężna należy się każdemu pracownikowi powołanemu do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej. Od pracodawcy otrzymuje on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
