![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za urlop wypoczynkowy
To, oczywiście reguła ogólna, która podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim dlatego, że przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się wszystkich składników pensji i innych świadczeń ze stosunku pracy. Nie wlicza się: > jednorazowych i nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za konkretne osiągnięcie (np. nagród uznaniowych), >wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz niezawinionego przez pracownika przestoju, > nagród jubileuszowych, > wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, > ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, > dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, > wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, > nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, > odpraw emerytalnych i rentowych oraz innych odpraw pieniężnych, np. z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, > wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
Tak wynika zart.172...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
