![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicze urlopy wypoczynkowe
Prawo do płatnego wypoczynku jest jednym z podstawowych praw pracowniczych, któremu nadano szczególną rangę zarówno w prawie międzynarodowym, jak i w prawie polskim. U nas uprawnienia do wypoczynku opłacanego przez pracodawców zagwarantowane są w art. 66 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z którym każdy pracownik ma prawo do określonych w ustawach dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów wypoczynkowych. Postanowienia Konstytucji RP powtarza art. 14 kodeksu pracy, znajdujący się w części kodeksu stanowiącej podstawowe zasady polskiego prawa pracy. Rozwinięcie tych norm zawarte jest w dziale siódmym kodeksu i aktach wykonawczych do niego oraz w wielu ustawach regulujących obowiązki i prawa różnych grup pracowniczych, żołnierzy i funkcjonariuszy.
PRAWO DLA PRACOWNIKAUrlop wypoczynkowy jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym. Jest to prawo niezbywalne i nie można go pod żadnym warunkiem przenieść na inną, nawet najbliższą osobę.
Prawo do urlopu przysługuje wyłącznie pracownikowi, czyli -...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
