![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicy pod lupą
Kiedy będziecie starać się o pracę, nie zdziwcie się, jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej firma poprosi was o wypełnienie testów. Ale nie obawiajcie się tych badań. Po pierwsze, nie są one trudne, a po drugie, ich rola nie polega na tym, żeby pokazać, czy nadajesz się na dane stanowisko, ale wskazują, jakim będziesz pracownikiem. Sprawdziany przeprowadzane przez firmy zwykle mierzą osobowość, inteligencję, zdolności oraz wiedzę kandydata. Testy osobowości pokazują cechy, które wpływają na to, jak pracujemy, czyli na przykład styl zarządzania, umiejętność kierowania zespołem, odporność na stres, motywację do osiągania sukcesu. Uwidaczniają predyspozycje do pracy w określonej dziedzinie czy w dziale firmy. Testy badające inteligencję sprawdzają zdolności kojarzenia i logicznego myślenia lub określają poziom poszczególnych zdolności.
Dobrze zorganizowany i kreatywny- Jeśli kandydat dostałby stanowisko wymagające zupełnie innych cech niż te, które ma,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
