Za nadgodziny nie zawsze dodatek
Piotr Wojciechowski: Rację ma pracodawca. Praca w godzinach nadliczbowych została zrekompensowana czasem wolnym. Prawo pracy przewiduje taką możliwość. Zgodnie jednak z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Z opisanej sytuacji wynika, że pracownik przepracował 160 godzin. Zachowuje zatem prawo do wynagrodzenia jedynie za ten przepracowany czas. Brak jest podstaw do ustalenia dodatkowego wynagrodzenia za 24 nadgodziny, za które pracownik odebrał czas wolny. Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować czasem wolnym od pracy zarówno na wniosek pracownika, jak i bez jego wniosku. Są jednak różnice w takiej kompensacie.
PRZYKŁADJeżeli czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych jest udzielany na wniosek pracownika, to rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych polega...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta