![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Duńczyk zatrudniony w Polsce i w Danii
W naszej firmie został zatrudniony Duńczyk na podstawie trójstronnego porozumienia między firmą duńską, nim samym a firmą polską - pisze czytelniczka DOBREJ FIRMY.
- Ze względów formalnych (zezwolenie na pracę) między naszą firmą a Duńczykiem została zawarta w Polsce również odrębna umowa o pracę na czas określony od 9 września 2004 r. do 15 sierpnia 2005 r. Z tytułu tej umowy wypłacamy wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia (opłata za dom, media itp.).
Na tej podstawie też opłacaliśmy dotychczas składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy, według polskich przepisów.
W czerwcu 2005 r. polska firma dostała z duńskiej instytucji zabezpieczenia społecznego formularze E101 oraz E106. Z formularza E101 wynika, że pracownik został oddelegowany na pewien okres. Na formularzu naniesiono jednak ręcznie poprawkę (zmiana daty oddelegowania), co w rezultacie spowodowało, że okres oddelegowania przedłużył się na ponad 12 miesięcy.
Pracodawcą jest firma duńska, nasza firma przyjmuje tylko oddelegowanego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
