![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie kombinuj przy minimalnej pensji
- Pracuję na czas nieokreślony. Moja pensja wynosi 824 zł brutto, mimo że obecnie stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę jest wyższa. Pracodawca uznał jednak, że zamiast podnosić nam jego wysokość do 849 zł, różnicę pokryje premią. Są też tacy pracownicy, którzy zamiast premii jako rekompensatę dostają wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka praktyka jest prawidłowa? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Od 1 stycznia 2005 r. obowiązuje nowa, wyższa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynosi ona 849 zł brutto, czyli o 25 zł miesięcznie więcej niż do końca 2004 r. (rozporządzenie RM z 14 września 2004 r., DzU nr 201, poz. 2062).
Jak zmienićPracodawcy, którzy wypłacali pracownikom 824 zł wynagrodzenia minimalnego, od 1 stycznia br. musieli zmienić jego wysokość. Czy w tym celu trzeba zmieniać umowę o pracę? To zależy od tego, w jaki sposób zostało w niej zapisane prawo do wynagrodzenia. Modyfikacje nie muszą być wprowadzane, gdy element umowy dotyczący płacy brzmi: "pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia określonego ustawowo". ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
