![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno obliczyć płacę minimalną
Zatrudniony na pełnym etacie w podstawowym systemie czasu pracy zarabia 700 zł płacy zasadniczej oraz 200 zł premii miesięcznej. Pracodawca ma problemy finansowe i ostatnio często wypłaca premie z opóźnieniem, np. należne za listopad obiecał uregulować w grudniu. Czy to prawidłowe, by pracownik dostał w listopadzie tylko gołą pensję?
Nie. Od 1 stycznia 2003 r. (data wejścia w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; dalej: ustawa) pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy musi dostawać co miesiąc przynajmniej płacę minimalną. Do końca 2002 r. mógł zarabiać tyle przeciętnie na miesiąc. Dlatego w tej sytuacji pracodawca musi zapłacić przynajmniej 849 zł, czyli pensję minimalną obowiązującą w bieżącym roku. Jeśli pracownik otrzyma mniej, przysługuje mu wyrównanie, stanowiące różnicę między stawką godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia a stawką godzinową wynikającą z pensji faktycznie uzyskanej w tym miesiącu. Oczywiście, oprócz wyrównania musi on dostać w grudniu również zaległą premię (100 zł) wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę (11,5...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
