![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zleciłeś pracę, wypłać wynagrodzenie
CO POTRĄCIĆ
> Czy wszystkie należności można potrącić z wynagrodzenia pracownika?
Katalog potrąceń, których można dokonać z wynagrodzenia, jest zamknięty. Określa go art. 87 k.p. Są to: > sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, > sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, > zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, > kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.
Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (np. za urlop bezpłatny). Natomiast wszystkie inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
> Przez ostatnie dni stycznia pracownik chorował. Ponieważ lista płac została sporządzona jeszcze przed jego chorobą, to w styczniu otrzymał pełne wynagrodzenie. Część wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w styczniu chciałbym jednak potrącić mu w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
