![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spór z pracownikiem może rozstrzygnąć arbiter
Polubowne rozwiązywanie sporów z założenia ma ułatwiać stronom rozstrzyganie spraw. O jego przebiegu w dużej mierze decydują aktywność i wola stron.
Umowa po powstaniu sporuPoddanie sporu pod rozstrzygnięcie sądu polubownego zależy wyłącznie od woli stron, i wymaga tzw. zapisu na sąd polubowny, czyli zawarcia umowy, w której strony powinny wskazać przedmiot sporu bądź stosunek prawny, z którego spór wynikł lub może wyniknąć (zob. art. 1161 § 1 kodeksu postępowania cywilnego).
Ta zasada jest jednak w sprawach pracowniczych obostrzona.
W sprawach z zakresu prawa pracy zapis na sąd polubowny może być sporządzony tylko po powstaniu sporu i koniecznie na piśmie (art. 1164 k.p.c.).
Przy "sporach pracowniczych" nie można zawrzeć zapisu na sąd polubowny w wymienianych między stronami pismach lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
