![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kogo zwolnisz, a kogo nie zwolnisz przed emeryturą
Przykładowo wiek przedemerytalny nie chroni przed wypowiedzeniem, jeśli dochodzi do ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Nie są też chronieni pracownicy 4 lata przed przejściem na tzw. wcześniejszą emeryturę.
Zasada jest taka: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 kodeksu pracy).
Czteroletnia ochrona w takiej formie obowiązuje od 1 czerwca 2004 r. Wcześniej brzmienie przepisu kilkakrotnie się zmieniało, co skutkowało ochroną różnych grup osób w różnym czasie. Ponadto ochrona trwała 2 lata, a nie 4. Sprawia to, że czytelnicy nadal mają wątpliwości, w jakich sytuacjach wolno, a w jakich nie można wręczyć wypowiedzenia osobie przed emeryturą.
Kłopotliwy wiek emerytalnyNajtrudniejsza do rozstrzygnięcia jest zawsze kwestia wieku pracownika, w jakim obowiązuje jego ochrona. Trzeba tu odwołać się do przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, a przede wszystkim ustawy z 17 grudnia 1988 r. o emeryturach i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
