![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami należy się wynagrodzenie za przestój
- W podstawowym systemie czasu pracy zatrudniamy trzech pracowników jako portierów i palaczy. Pracują na zmiany od 14 do 22 i od 22 do 6. Wszystkich obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Praca portierów obejmuje również niedziele i święta zgodnie z ustalonym harmonogramem. W marcu tego roku czas pracy wynosił 184 godziny, ale portier przepracował tylko 168 godzin. Zatem do pełnego wymiaru czasu pracy brakuje mu 16 godzin. Czy za ten czas należy się wynagrodzenie? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Nie wiemy, dlaczego pracownik czytelnika przepracował w marcu tylko 168 godzin. Mogło tak być, bo:
- > pracodawca nieprawidłowo zaplanował harmonogram czasu pracy albo
- > doszło do przestoju i pracownik nie wypracował godzin z pełnego miesięcznego wymiaru.
Przestój to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
