![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenia pracownicze w szczegółach
Etatowy przedstawiciel handlowy zarabia wyłącznie prowizję, czyli procent od wyników finansowych jednostki. Czy to prawidłowe?
TakPrzepisy nie nakazują, by zatrudniony zawsze dostawał płacę zasadniczą w formie ryczałtu kwotowego (np. 2 tys. zł za miesiąc) lub godzinowego (np. 10 zł za godzinę pracy). Zasadą jest, że wynagrodzenie musi odpowiadać rodzajowi, ilości i jakości pracy oraz kwalifikacjom niezbędnym do jej świadczenia. Firma powinna także ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych wysokość oraz zasady przyznawania stawek wynagrodzenia za pracę danego rodzaju lub na konkretnym stanowisku oraz dodatkowych składników, jeśli takie przysługują. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by stawki te wskazała jako procent od zysku, jaki przedsiębiorstwo osiągnęło w danym miesiącu. Należy pamiętać, że tak ustalona pensja nie może być, w przeliczeniu na godzinę pracy, niższa od wynagrodzenia minimalnego. Dla pracującego na pełnym etacie wynosi ono 899,10 zł, a w pierwszym roku pracy 719,28 zł.
Czy taka prowizja...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
