![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z czego składa się wynagrodzenie
Pensja pracownika to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Obejmuje ono wszystkie jego składniki (patrz uchwała SN z 20 października 1985 r., III PZP 33/85). Składniki mogą być różne. O tym, które z nich otrzyma pracownik, decydują wzajemne ustalenia między nim a pracodawcą. Ale nie tylko.
Gdzie są zapisane?Wynagrodzenie z rozbiciem na poszczególne jego składniki powinno być zapisane w umowie o pracę, jako jej istotny element (art. 29 § 1 pkt 3 k.p.). Oprócz tego u pracodawców zatrudniających więcej niż 20 osób warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą powinny być określone w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania (jeśli nie obowiązuje układ zbiorowy).
Uwaga: niewiele jest takich składników wynagrodzenia, które są obowiązkowe. Większość ma charakter dobrowolny
(patrz tabela).
Jeszcze inaczej kwestia ta jest regulowana u pracodawców ze sfery budżetowej. Ci, jeżeli nie są objęci układem zbiorowym pracy, muszą stosować się do odpowiednich ustaw i rozporządzeń, w zależności od tego, w jakim dziale administracji funkcjonują. Stąd też wynika charakter tych składników - większość z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
