![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarobki pracowników to tajemnica firmy
Zachowanie w tajemnicy wysokości zarobków poszczególnych pracowników to bez wątpienia obowiązek pracodawcy. Nie wynika on jednak z kodeksu pracy, ale z innych przepisów.
Wynagrodzenie to dobro osobiste pracownika. Jest zatem chronione na mocy kodeksu cywilnego. Jeżeli jednak zostanie rozpowszechnione, to w ten sposób dojdzie do naruszenia danych osobowych (ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych - DzU nr 133, poz. 883 ze zm.).
Potwierdził to Sąd Najwyższy. Uznał, że wysokość zarobków poszczególnych pracowników jest tajna, a ich udostępnienie jest naruszeniem dóbr osobistych (uchwała SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93). Zatem dokumenty określające wysokość wynagrodzenia może oglądać tylko pracownik, którego one dotyczą.
Co do zasady obowiązek zachowania w tajemnicy wynagrodzeń załogi wiąże wyłącznie pracodawcę. Nie ma jednak przeszkód, aby tym wymogiem objąć też innych.
PRZYKŁADOsobom z działu księgowości lub kadr taki zapis można umieścić w zakresie ich obowiązków. Dla pozostałych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
