![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co muszą wiedzieć pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych
Zgodnie z orzeczeniem ZUS pracownik jest zaliczony do trzeciej grupy inwalidzkiej. Czy dodatkowy 10-dniowy urlop wypoczynkowy przysługuje wszystkim niepełnosprawnym, czy tylko mającym określoną grupę niepełnosprawności?
Określenie "trzecia grupa inwalidzka" wynika z innego systemu określania niepełnosprawności. Aby korzystać z uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 1997 r. nr 123, poz. 776 ze zm., w skrócie: ustawa o rehabilitacji), trzeba mieć (poza szczególnymi przypadkami) orzeczenie wydane przez powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności. Pracownik musi więc jeszcze raz o nie wystąpić. Wydaje je komisja orzekająca. Najprawdopodobniej komisja zmieni mu trzecią grupę inwalidzką na lekki stopień niepełnosprawności. Tym samym nie będzie mu przysługiwał dodatkowy urlop wypoczynkowy. Ustawa o rehabilitacji mówi, że urlop taki należy się osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.
Miesiąc temu pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i od razu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
