Sprostowanie
Z powodu niewłaściwego przytoczenia wyroku Sądu Najwyższego w tekście "Kiedy trzeba znów zatrudnić, a kiedy wypłacić odszkodowanie" (DF z 13 września br.) powstał błąd. Pracodawca musi oczywiście w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu (art. 30 § 5 k.p.) W przytaczanym wyroku z 21 października 2005 r. (I PK 77/05) Sąd Najwyższy stwierdził natomiast, że pracodawca nie ma obowiązku pouczania pracownika o możliwości i terminie wystąpienia przez niego z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy. Przepraszam.
Jadwiga Sztabińska Czytaj także- Kiedy trzeba znów zatrudnić, a kiedy wypłacić odszkodowanie