![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy w miesiącu
Choć liczba dni w miesiącu waha się od 28 do 31, to przy obliczaniu poborów za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie pracownika zawsze dzieli się przez 30.
Ta zasada obowiązuje wobec zatrudnionych wynagradzanych w stawce miesięcznej w stałej wysokości.
Określa ją § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Nowelizacja tego rozporządzenia z 6 grudnia 2002 r. (DzU nr 214, poz. 1811) nakazała od 1 stycznia 2003 r. mnożyć dniówkę przez wszystkie dni choroby objęte zaświadczeniem lekarskim, w tym także wolne od pracy.
JEDEN DZIEŃ W PRACY, RESZTA TO CHOROBOWEMoże się zdarzyć, że pracownik tylko jeden dzień w miesiącu przepracuje, a w pozostałe dni będzie chory. Za dni choroby otrzyma wtedy albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy (art. 92 k.p. oraz ustawa z 25 czerwca 1999 r. o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
