![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nadgodziny dodatek, za brak odpoczynku grzywna
Nie. Z kodeksu pracy wyraźnie wynika, że jeżeli sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to za pracę w tym dniu należy do końca okresu rozliczeniowego wypłacić normalne wynagrodzenie i udzielić innego dnia wolnego. Termin należy ustalić z pracownikiem. Pracodawca, który zamiast wolnego dnia wypłaci dodatek do wynagrodzenia, popełni wykroczenie przeciwko prawom zatrudnionego. Takiej zmiany zasad kodeksu pracy - nawet gdyby była korzystniejsza dla pracownika - nie można zawrzeć w przepisach wewnętrznych firmy. Te ostatnie mogą jedynie przewidywać wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w takim dniu, niezależnie od udzielenia dnia wolnego.
> Kadra kierownicza naszej firmy jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy. Zdarza się jednak, że kierownicy przychodzą do pracy w soboty. Czy należy im ten czas rekompensować finansowo?
Pracę nadliczbową kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, w sposób odmienny od innych pracowników, reguluje art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
