![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy pracodawca płaci odszkodowanie
Pracownik, który ulegnie wypadkowi przy pracy, ma prawo do świadczeń z ZUS na podstawie ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ale nie tylko. Świadczenia z ZUS mają charakter ryczałtowy, co oznacza, że nie zawsze pokrywają całą szkodę, jakiej dozna pracownik. Szczególnie dotyczy to sytuacji, gdy w następstwie wypadku pracownik doznaje ciężkich obrażeń ciała, powodujących ograniczenie, a nawet całkowitą niezdolność do pracy. W takich sytuacjach poszkodowany pracownik może wystąpić o odszkodowanie na podstawie prawa cywilnego.
Czego może żądać pracownikPracownik może dochodzić:
> odszkodowania w takim zakresie, w jakim doznana przez niego szkoda nie została pokryta świadczeniami otrzymanymi z ZUS;
Pracownik może np. żądać zadośćuczynienia na podstawie art. 445 kodeksu cywilnego (w związku z art. 444 k.c.). Zadośćuczynienie to jest przyznawane w związku z doznaną krzywdą moralną i cierpieniami fizycznymi w następstwie obrażeń...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
