![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobrze sprawdzą, zanim zatrudnią
Aby znaleźć nowego pracownika, firmom nie wystarcza już tylko zwykła rozmowa kwalifikacyjna, w której rekrutujący pytają o drogę zawodową kandydata. Stosują metody, które mają pomóc im dowiedzieć się jak najwięcej o kwalifikacjach i predyspozycjach osób starających się o pracę. Twierdzą, że dzięki nim łatwiej też porównywać kandydatów.
Jeden epizod z przeszłościJedną z takich metod jest > metoda epizodyczna, która bada zachowania kandydata w przeszłości. Rekrutujący może poprosić, aby przyszły pracownik opowiedział jakąś trudną sytuację ze swojego życia zawodowego związaną na przykład z podwładnymi, szefem czy współpracownikami. A potem zadaje mu dodatkowe, szczegółowe pytania - co wtedy powiedział, jak się zachował, jak postąpił.
- Gdy rekrutujemy osobę na kierownika średniego szczebla, a nie ma ona doświadczeń kierowniczych, bo zarządzała jedynie projektami, musimy sprawdzić, jak będzie działała jako przełożony. Po pierwsze możemy pytać tę osobę o konkretne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
