![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca w weekend albo cztery dni w tygodniu
309383Na wniosek pracownika można zaplanować czas pracy na mniej niż 5 dni w tygodniu. Pracodawcy wolno wówczas wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 12 godzin, a zatrudniony może wykonywać pracę dzień po dniu albo z dziennymi przerwami. Ale jeżeli w skróconym tygodniu pracy zatrudniony miałby wykonywać swoje obowiązki codziennie po 12 godzin, to szef musi uważać, aby nie został w ten sposób przekroczony wymiar czasu pracy (patrz harmonogram nr 1) . To bowiem spowoduje, że zaplanuje pracę w nadgodzinach, co naraża pracodawcę na karę grzywny.
Uwaga! Jeżeli zgodnie z harmonogramem pracownik będzie pracował ponad wymiar czasu pracy, to należy mu zapłacić normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek.
PRZYKŁADSzef planuje pracę w skróconym tygodniu pracy, czyli na poniedziałek, środę, czwartek i piątek po 12 godzin. Po zsumowaniu okazuje się, że czas pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym przekroczył ustalony na ten okres wymiar czasu pracy o 28 godzin. Za godzinę pracy zatrudniony otrzymuje 5 zł. Zatem za pracę w nadgodzinach pracodawca musiał mu wypłacić 280 zł (140 zł normalnego wynagrodzenia i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
