![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wskazuj konkretnej daty rozstania z zastępcą
315131- W październiku ubiegłego roku księgowy, zatrudniony u nas na stałe, poszedł na urlop bezpłatny do końca kwietnia br. Na czas jego nieobecności przyjęliśmy zastępcę. Problem w tym, że księgowy postanowił wrócić wcześniej (10 kwietnia), na co szef się zgodził. Zastępca przyniósł jednak tego dnia zwolnienie lekarskie na okres od 31 marca do 6 maja. Czy mimo to mogłam z nim rozwiązać umowę 10 kwietnia? A może powinniśmy się z tym wstrzymać do czasu, aż wróci po chorobie? - pyta czytelniczka DF.
Rozwiązanie umowy na zastępstwo zależy głównie od tego, w jaki sposób pracodawca określił termin jej rozwiązania. Jeżeli zastępca jest zatrudniony do czasu powrotu nieobecnego pracownika, to umowa tego pierwszego rozwiąże się samoistnie. Gdy natomiast pracodawca poda konkretną datę, to wcześniejsze rozwiązanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
