![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop bezpłatny tylko na wniosek pracownika
315145- Z przyczyn technicznych na miesiąc nasza firma - zapewniająca innym usługi kateringowe - przestaje działać. Pracodawca wysyła nas na urlop bezpłatny. Czy wolno mu tak zrobić? -pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracodawca nie może samodzielnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny. Do tego potrzebny jest wniosek zatrudnionego i to w formie pisemnej, o czym przesądza art. 174 § 1 k.p.
Taka forma jest konieczna, bo to szczególny rodzaj urlopu, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Dlatego procedura jego udzielenia musi być dokładnie taka, jaką ustalił kodeks pracy - pisemny wniosek pracownika i zgoda pracodawcy.
Bez takiego wniosku wysłanie pracownika na urlop bezpłatny (np. w celu cięcia kosztów zatrudnienia) i z inicjatywy pracodawcy będzie bezskuteczne. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Łodzi 15 października 1996 r. ( IIIAUa 34/96). ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
