![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Paradoksalnie, często lepiej odrzucić propozycję rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, a przyjąć zwolnienie dyscyplinarne. Sądy często wychodzą bowiem z założenia, że pracownik, decydując się na podpisanie porozumienia, zdawał sobie sprawę z konsekwencji, jakie niesie ten sposób rozstania z firmą. Dlatego gdy pracodawca proponuje nam taką formę zwolnienia, warto się wstrzymać z jej podpisaniem.
Zdarza się oczywiście, że porozumienie przewiduje korzystne dla pracownika zapisy, najczęściej jednak jest tak, że pracodawca stosuje tego rodzaju rozwiązanie wtedy, kiedy nie ma wystarczających podstaw do takiego zwolnienia. Warto się wtedy zastanowić, czy nie lepiej zostać zwolnionym. Wprawdzie trzeba pamiętać, że postępowanie przed sądem zawsze łączy się z ryzykiem przegranej, ale czasem warto je podjąć. ?
