![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związkowiec pod ochroną
Warunki pracy i płacy
Związkowiec pod ochroną
Szczególna ochrona stosunku pracy przysługuje członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej, komisji rewizyjnej i komitetu założycielskiego. Oznacza to ograniczenie swobody zakładu pracy w rozwiązaniu stosunku pracy zarówno z wypowiedzeniem jak i bez. Ograniczenie dotyczy również zmiany warunków pracy i płacy.
Zgodnie z art. 32 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. nr 55, poz. 234) pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w ciągu roku po jego wygaśnięciu, a członka komitetu założycielskiego -- przez sześć miesięcy od dnia utworzenia tego komitetu, chyba że dopuszczają to odrębne przepisy.
Z powołanego przepisu wynika, że zmiana warunków jest dopuszczalna po uzyskaniu na to zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
