![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Informacje
PRACOWNIK - PRACODAWCA
Informacje
Premia czy nagroda
Zakłady pracy często mylą premie z nagrodami. Rozróżnienie to jest natomiast istotne, gdyż z każdym z nich wiążą się inne uprawnienia. Jeżeli zasady premiowania precyzyjnie ustalają warunki, których spełnienie daje pracownikowi prawo do otrzymania wypłaty -- wypłata jest premią. Jeżeli natomiast decyzja o wypłacie należy do pracodawcy, świadczenie to jest po prostu nagrodą. 0 tym, czy mamy do czynienia z premią czy nagrodą, nie decyduje więc nazwa, jaką nadano świadczeniu w zakładzie. Tzw. premie uznaniowe są z reguły po prostu nagrodami, a ich przyznanie zależy od swobodnej oceny przełożonego. Pracownik, który nie dostał nagrody, nie może domagać się jej wypłaty, inaczej mówiąc -- nie przysługuje mu roszczenie o wypłatę nagrody. Natomiast tzw. premie regulaminowe, których wypłata zależy od spełnienia ściśle określonych, możliwych do skontrolowania kryteriów, stanowią część wynagrodzenia za pracę....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
