![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamykając firmę, prościej i szybciej można zwolnić pracowników
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji można bez żadnych przeszkód prawnych zwalniać osoby w wieku przedemerytalnym, pracownice w ciąży czy osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, a podjętych w tym zakresie decyzji nie trzeba konsultować ze związkami zawodowymi. Tak stanowi art. 411 kodeksu pracy
Dodatkowo nie obowiązuje też zasada, że umowy na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy rozwiązujemy tylko wtedy, gdy w angażu przewidziano dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Wszczęcie procedur likwidacyjnych daje prawo do rozwiązania takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, nawet jeśli strony wcześniejszego rozstania nie przewidziały. To zresztą nie wszystko.
Krótsze wypowiedzenie
Wypowiadanie umów o pracę z powodu likwidacji daje też prawo do skrócenia ustawowych okresów wypowiedzenia. Dotyczy to jednak tylko zatrudnionych na czas nieokreślony mających trzymiesięczne okresy wypowiedzenia.
Wolno je skrócić do jednego miesiąca, a oświadczenie woli o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 361 k.p. trzeba złożyć łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok SN z 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90). Nie może być zatem tak, że np. po dwóch tygodniach od wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca informuje zatrudnionego, że jego umowa rozwiąże się wcześniej, niż przewidywano.
Jeśli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
