![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za przesunięcie daty urlopu szef też płaci
Termin wakacji pracownika może się zmienić nawet w ostatniej chwili. W razie takiej modyfikacji podwładny nie wyjedzie bez zgody pracodawcy
- Zgodnie z planem urlopów pracownik miał pójść na urlop wypoczynkowy od 18 do 31 marca br. Poniósł koszty związane z wyjazdem. 15 marca pracodawca poinformował go, że musi zrezygnować z wyjazdu i stawić się do pracy. Zastępująca go osoba zachorowała, a nikt inny nie ma odpowiednich kwalifikacji. Czy pracownik może udać się na urlop, jeśli szef odmawia zgody, mimo że był on zaplanowany? Czy może domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów, które poniósł w związku z ustalonym wypoczynkiem?
Zgodnie z art. 163 k.p. urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
