![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie takie szybkie rozstanie, gdy szef płaci za naukę
Pracodawca może zobowiązać etatowca, aby przez określony czas pozostawał u niego w zatrudnieniu, ale nie dłużej niż 3 lata po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Poprzez zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracodawca ma prawo za udzielone wsparcie wymagać od pracownika, aby pozostał na etacie w trakcie tej nauki oraz po jej ukończeniu. Jeśli finansuje edukację i po jej finiszu podwładny ma nadal pracować, wcześniej należy zawrzeć z nim umowę na piśmie. Określa ona wzajemne prawa i obowiązki stron oraz szczegółowe zasady ponoszenia przez pracodawcę kosztów oraz sposób wyliczenia kwoty ich zwrotu, gdyby pracownik nie wywiązał się z tego kontraktu.
Jakie warunki zwrotu
Co do zasady szef może żądać oddania zapłaconych kosztów, np. czesnego, podręczników, noclegów i przejazdów. Na podstawie art. 1035 ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
