![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Decyduje pensja z angażu, a nie faktyczny przychód
SKŁADKI | Jeśli zatrudniony prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą, a umowa o pracę opiewa przynajmniej na minimalną płacę, to nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom ZUS z racji firmy. Nawet jeśli szef nie wypłaca mu wynagrodzenia.
Przy tym zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych rozstrzyga wysokość podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych ze stosunku pracy. Jeśli stanowi ona przynajmniej kwotę minimalnej pensji bądź ją przewyższa, działalność gospodarcza nie jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Z niej natomiast ubezpieczony może się zgłosić do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (art. 9 ust. 1a i ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm., dalej ustawa o sus). Pojęcie „podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej ze stosunku pracy" rozumiemy jako wynagrodzenie określone w umowie o pracę albo innym akcie ustanawiającym stosunek pracy, a nie jako faktycznie uzyskany przychód. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 lutego 2013 r. (I UK 484/12).
Dwa etaty i biznes
W takiej właśnie sytuacji znalazła się osoba, która pracowała jako prezes dwóch spółek i równocześnie od 20 października 1993 r. wykonywała jednoosobowo działalność gospodarczą, zajmującą się wynajmem sprzętu budowlanego i burzącego. Na pełnym etacie był od 1 stycznia 1997 r. prezesem zarządu przedsiębiorstwa budowlanego z pensją 2000 zł...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
