![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie pytamy podwładnego o zdanie, gdy zmieniamy dzień wypłaty
Inspekcja pracy nie ma wątpliwości: można zmienić angaż lub regulamin pracy, a w nim termin przelewu poborów. W obydwu przypadkach nie trzeba wręczać wypowiedzeń zmieniających
Zastanawialiśmy się, czy trzeba wręczać wypowiedzenie zmieniające, gdy zmienia się data wypłaty poborów, wpisana do regulaminu pracy („Lepiej obniżyć załodze wynagrodzenia, niż likwidować miejsca pracy”, DF z 6 marca 2009 r.). Pisaliśmy, że zależy to od tego, czy informacje dotyczące miejsca i terminu wypłaty pensji powielono w umowie o pracę. Jeżeli tak, to porozumienie bądź wypowiedzenie zmieniające jest wymagane. Jeśli natomiast angaż nie zawiera takich postanowień, pracodawca ma wolną rękę w zmianie regulaminu pracy, każdej jego części, nawet dotyczącej wynagrodzeń. Uczulaliśmy jednak pracodawców, że sprawa jest dyskusyjna.
A co na to Główny Inspektorat Pracy? Twierdzi, że modyfikacja terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia nie należy do istotnych, dlatego nie wymaga zastosowania art. 42 k.p. Ciekawostką jest to, że zdaniem GIP...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
