![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie zarządza dowolnie poborami pracownika
Nadpłacone chorobowe masz prawo uszczknąć samodzielnie z pensji za następny miesiąc. Jego późniejszy odbiór wymaga już wyraźniej zgody podwładnego
– Pracownica chorowała przez 182 dni od 22 czerwca do 20 grudnia 2006 r. Pierwsze zwolnienie lekarskie dostarczyła pracodawcy 30 czerwca 2006 r., już po wypłacie pensji za czerwiec. Nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego za dziewięć dni księgowa nie potrąciła jednak z jej poborów za lipiec. Ponadto za okres od lipca do listopada 2006 r. uiszczała jej świadczenia chorobowe za 30 dni niezależnie od tego, ile dni kalendarzowych ma każdy z tych miesięcy (30 czy 31). Za grudzień 2006 r. dała jej z kolei zasiłek chorobowy za 32 dni. Do pracy kobieta wróciła 21 grudnia. Następnego dnia firma oddała wolne z tytułu święta 11 listopada, 23 i 24 grudnia przypadły na sobotę i niedzielę, 25 i 26 było Boże Narodzenie, a od 27 grudnia poszła na urlop wypoczynkowy. Z płacy za pracę i urlop w grudniu oraz nagrody rocznej księgowa dopiero odliczyła zawyżone wynagrodzenie chorobowe za czerwiec, tak że w zasadzie pracownica nic nie otrzymała za ten miesiąc oprócz zasiłku. Czy prawidłowo? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Nie. Księgowa postąpiła nieprawidłowo. Po pierwsze: świadczenia chorobowe przysługują za dni kalendarzowe miesiąca, i nie zawsze za 30 dni, bez względu, ile dany miesiąc ich ma. Po drugie: nie wolno pracodawcy, bez akceptacji zatrudnionego,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
