![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co innego nagroda, co innego premia
O tej pierwszej decyduje wyłącznie szef. Z kolei o drugiej przesądzają przepisy wewnątrzzakładowe, co powoduje, że pracownicy mogą o nią walczyć w sądzie
– Czy jest różnica między premią uznaniową a nagrodą, a jeśli jest, to jaka? Jakie są konsekwencje przyznania obu świadczeń? – pyta czytelnik.
Inny jest charakter obu świadczeń. W efekcie każde z nich jest inaczej traktowane przy obliczaniu innych należności ze stosunku pracy.
Według uznania
Nagroda jest świadczeniem rzeczowym lub pieniężnym przyznawanym za indywidualne osiągnięcia pracownika według swobodnego uznania pracodawcy. Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy szef może ją dać m.in. za wzorowe wypełnianie obowiązków, podnoszenie wydajności pracy i przejawianie inicjatywy w pracy.
Bez względu na powód przyznania tego świadczenia nie ma ono charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00).
Uznaniowość polega na tym, że zarówno o przyznaniu nagrody pracownikowi, jak o jej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
