![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop bezpłatny z inicjatywy zatrudnionego lub przełożonego
Pracownik może mieć wolne bez wynagrodzenia, jeśli o nie wystąpi i szef się na to zgodzi. Propozycja może też wyjść od pracodawcy. Tyle że musi dotyczyć okresowej realizacji zadań w innej firmie
Zasady udzielania urlopów bezpłatnych reguluje art. 174 – 1741 kodeksu pracy. Bez względu na cel ich udzielenia powodują zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Angaż w tym okresie jest zatem zawieszany i – w konsekwencji – są wstrzymywane wzajemne świadczenia stron stosunku pracy. Zatrudniony nie uzyskuje więc w tym okresie m.in. należnego mu wynagrodzenia.
To tylko jedna z podstawowych cech odróżniających urlop bezpłatny od wypoczynkowego. Resztę obrazuje tabela.
Pisemny wniosek
Urlop bezpłatny udzielany jest wyłącznie z inicjatywy pracownika. Zatrudniający nie jest zatem uprawniony – w odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego – do zastosowania przymusu i nakazania zatrudnionemu jego wykorzystanie.
Aby uniknąć wątpliwości co do rzeczywistej woli podwładnego, konieczne jest zachowanie formy pisemnej dla jego wniosku . Nie musi on zawierać uzasadnienia, ale powinien określać czas trwania tego urlopu.
Zobacz Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego
| Kryteria | Urlop bezpłatny |
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
