![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop w jednej firmie, w drugiej L4
Dwa etaty u dwóch pracodawców? To możliwe. Sytuacja się komplikuje, gdy pracownik zachoruje, ale weźmie tylko jedno zwolnienie lekarskie
Czy pracując na dwóch etatach można być na jednym z nich na zwolnieniu chorobowym, a na drugim na urlopie bezpłatnym? Tak, jeżeli zatrudniony zaczął korzystać z urlopu wcześniej, niż zachorował. Ale po kolei.
Zasadniczo możliwe jest wykonywanie pracy na więcej niż jednym etacie i to w pełnych wymiarach czasu. Pozostając w stosunku pracy u różnych pracodawców, pracownik jest stroną odrębnych stosunków pracy. Z każdej umowy nabywa oddzielne uprawnienia pracownicze, a także podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Obaj pracodawcy muszą odprowadzać za niego składki do ZUS, w tym na ubezpieczenie chorobowe.
Pracownikowi za czas pierwszych – w danym roku kalendarzowym – 33 dni (14 dni, gdy podwładny ukończył 50 lat) niezdolności do pracy z powodu choroby przysługuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia (art. 92 k.p.), czyli tzw. wynagrodzenie chorobowe. Te okresy nie sumują się w przypadku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
