![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przywileje załogom może dać nie tylko kodeks, lecz także umowy społeczne
Układ zbiorowy pracy może gwarantować dodatkową odprawę w razie rozstania także na mocy porozumienia stron. Nie dyskryminuje to podwładnych, z którymi szef rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem – uznał Sąd Najwyższy
Poza ustawami i rozporządzeniami źródłami prawa pracy są także postanowienia układów zbiorowych pracy i inne oparte na ustawie porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Akty te tworzą strony stosunku pracy i mogą wskazać przywileje i obowiązki dla podpisujących je partnerów.
Aby jednak były skuteczne, postanowienia układów zbiorowych pracy (uzp) i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników, niż wynika to z przepisów kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
To podstawowa zasada. Bardziej szczegółowo problemami, które są skutkiem stosowania nie zawsze przemyślanych zapisów porozumień zbiorowych, zajmują się sądy.
Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie wskazuje, jak konkretnie na codzienne życie pracowników wpływają regulacje wynegocjowane z pracodawcami.
PRAWA NABYTE PODWŁADNYM TRZEBA WYPOWIEDZIEĆ
Jeśli w firmie obowiązuje terminowy układ zbiorowy, to choć funkcjonuje do określonego czasu a konsekwencją jego zniknięcia są zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, trzeba mu dać wypowiedzenie zmieniające
Niezwykle ważny dla podwładnych jest art. 24113 k.p. Przewiduje on, że korzystniejsze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
