![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarząd nic nie dostanie
Z mocy prawa z układowych dogodności związanych z wynagrodzeniami nie korzystają ci, którzy należą do kadry kierowniczej zakładu. I nie jest to żadna dyskryminacja
Układ zbiorowy w zasadzie obejmuje wszystkich zatrudnionych w zakładzie, ale ustawodawca przewidział pewne obostrzenia. Zgodnie z art. 24126 § 2 kodeksu pracy, uzp nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. oraz osób zarządzających na innej podstawie niż stosunek pracy.
Przepis ten sprawia, że osoby podpisujące porozumienia z ramienia pracodawcy co do zasady nie mają pokus, aby zamieścić w nim korzystne postanowienia w nadziei na to, że same z nich skorzystają.
SN zaznaczył, że w drodze analogii można odwołać się do tej regulacji także przy innych niż układy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
