![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Status pracodawcy przesądza o wpłatach na PFRON i prawie do dofinansowań
Zakłady pracy chronionej, aktywności zawodowej oraz tzw. otwarty rynek to formy aktywności, w których mogą funkcjonować zatrudniający niepełnosprawne osoby
Dla pracodawców z wielu względów może się okazać korzystne uzyskanie statusu prowadzącego zakład pracy chronionej (zpch). Warunki, jakie trzeba spełnić, by zyskać ten status, wskazuje art. 28 ust. 1 ustawy o rehabilitacji. Może się o niego ubiegać każdy pracodawca, który:
• prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy,
• zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• osiąga przez minimum sześć miesięcy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
– co najmniej 40 proc., w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych muszą stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
– co najmniej 30 proc., gdy pracodawca zatrudnia osoby niewidome lub psychicznie chore albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Powyższym wskaźnikom musi towarzyszyć spełnienie dodatkowych warunków, tj.
• obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej muszą odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy oraz pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich (okoliczności te stwierdza na wniosek pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
