![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmienić zasady zatrudniania w dużych i małych firmach
Obecne prawo ustanawia właściwie jednakowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających setki osób i tych, u których pracuje jedna czy kilka osób
Zróżnicowanie obowiązków pracodawcy zależnie od wielkości zatrudnienia może zachęcić mikrofirmy do przyjmowania do pracy.
Propozycja takiego zróżnicowania nie jest nowa. Pojawiała się m.in. w projekcie nowelizacji kodeksu pracy w tzw. pakiecie Szejnfelda czy w projekcie opracowanym przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy.
Pakiet Szejnfelda przewidywał wprowadzenie odrębnych regulacji dotyczących zatrudniania przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej i mikroprzedsiębiorców. Jego twórcy uznawali, że zatrudnienie ma tu charakter indywidualny i o rozwiązaniu stosunku pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
