Opieszałość ZUS utrudnia pożegnanie chorego pracownika

Decyzje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego organ rentowy wydaje z opóźnieniem. Dlatego pracodawca nie wie, czy pracownikowi może wręczyć wymówienie, gdy jeszcze nie ma stanowiska w sprawie dalszego leczenia

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zakazuje tego art. 41 k.p.

Pożegnanie w chorobie

Okres usprawiedliwionej nieobecności to rzecz jasna czas, kiedy podwładny przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Pracodawca nie musi jednak bez końca czekać na powrót pracownika do pełnej dyspozycji. Gdy choroba trwa  długo, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 53 § 1 k.p. pracodawcy wolno to zrobić, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:

• trzy miesiące – gdy był zatrudniony u tego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,

• łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy był zatrudniony u tego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

O ile pierwszy przypadek nie stwarza problemów, drugi już tak. Świadczenie rehabilitacyjne przyznaje ZUS, a ten zazwyczaj nie jest w stanie wydać...