![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nauka za przyzwoleniem szefa daje pracownikowi wiele przywilejów
Podwładnemu podnoszącemu kwalifikacje zawodowe bez akceptacji pracodawcy nie musimy nic przyznawać, nawet bezpłatnych urlopów i zwolnień od pracy. Udzielając tych uprawnień, warto je precyzyjnie określić
Nowe przepisy szkoleniowe (art. 102 – 1036 k.p.), mające za sobą półtoraroczny żywot (obowiązują od 16 lipca 2010 r.), od samego początku budziły kontrowersje. Wprowadzają dualistyczny podział zatrudnionych podnoszących kwalifikacje zawodowe z udziałem zakładu na edukujących się:
• z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy, z którymi należy spisać umowę o nauce z inicjatywy lub za aprobatą szefa,
• z inicjatywy pracownika, gdy szef nie dał swojej akceptacji na naukę, a częstokroć nawet o niej nie wie.
Przyjrzymy się, czym różnią się te dwie kategorie podwładnych w zakresie świadczeń przysługujących im z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Odpłatne urlopy i zwolnienia
Ma obowiązek ich udzielać pracownikom podnoszącym kwa-
lifikacje zawodowe ten szef, który się na to zgodził lub namówił ich na naukę z własnej inicjatywy. Z zachowaniem prawa do wynagrodzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
