![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niekiedy nadmierna troska o potomstwo zablokuje wakacje
Jeśli po urlopie macierzyńskim pracownica choćby na jeden dzień wróci do firmy, szef nie musi zgodzić się na udzielenie wypoczynku. Tak samo będzie, gdy po dodatkowym macierzyńskim wystąpi o dwa dni opieki na dziecko
• Pracownica była na urlopie macierzyńskim, który przedłużyła do 17 lutego o dodatkowy macierzyński. 6 lutego złożyła w kadrach wnioski o udzielenie jej:
• dwóch dni na opiekę nad dzieckiem (na 20 i 21 lutego),
• 36 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni z 2012 r. i 10 zaległego – w sumie do 12 kwietnia), a
• od 13 kwietnia pracownica chce iść na urlop wychowawczy do końca 2012 r.
Czy musimy się zgodzić na udzielenie jej wypoczynku w pełnym wymiarze, skoro i tak nie zamierza po nim wrócić do pracy w tym roku? Czy pracownica ma w ogóle prawa do opieki, jeśli w całym 2012 r. nie będzie przez ani jeden dzień faktycznie świadczyć pracy? Czy nawet jeśli może mieć dwa dni opieki, to czy po niej musimy obligatoryjnie puścić ją na urlop wypoczynkowy? – pyta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
