Ile trzeba zapłacić, wkraczając na drogę sądową w sporze z pracodawcą

Zarówno podwładny, jak i przełożony są błędnie przekonani, że sprawy w sądzie pracy nic nie kosztują. Tymczasem może się okazać, że występowanie z roszczeniami wobec zakładu będzie i trudne, i mało opłacalne

Zasady i tryb pobierania kosztów sądowych w sprawach cywilnych, zasady ich zwrotu, wysokość opłat sądowych w sprawach cywilnych, zasady zwalniania od kosztów sądowych oraz umarzania, rozkładania na raty i odraczania terminu zapłaty należności sądowych określa ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 90, poz. 594 ze zm., dalej ustawa).

Stała czy stosunkowa

Dawno już straciło aktualność twierdzenie wielu pracowników, że sądowy spór z pracodawcą jest bezpłatny.

Do uiszczenia kosztów zobowiązana jest strona, która wnosi do sądu pismo podlegające opłacie lub powodujące wydatki, chyba że ustawa stanowi inaczej. Należy ją uregulować przy wniesieniu do sądu pisma podlegającego opłacie, m.in.: pozwu, pozwu wzajemnego, apelacji i zażalenia.

Zgodnie z art. 35 ustawy w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się 30 zł opłaty podstawowej wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

Zatem pracownik nic nie płaci za pozew, ale tylko w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu wynosi 50 tys. zł lub jest niższa od tej kwoty.

Przykład

Pani Jadwiga od swojego pracodawcy domaga się 42 tys. zł zaległego wynagrodzenia.

Jej prośby o zapłatę nic

...