![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zajęcia nie interpretuje, tylko je wykonuje
Jeśli przełożony nie zgadza się z treścią zajęcia wynagrodzenia za pracę, powinien o tym poinformować podwładnego dłużnika, aby ten mógł walczyć o swoje prawa
Dzieje się tak dlatego, że pracodawca nie jest stroną postępowania egzekucyjnego z poborów. Pełni jedynie funkcję pośrednika w przekazaniu potrąconych sum wierzycielowi bądź organowi egzekucyjnemu. Dlatego on sam nie może kwestionować zasadności czy prawidłowości wystawienia zajęcia, a o wszelkich dostrzeżonych przez niego nieprawidłowościach powinien zawiadomić dłużnego pracownika.
W zajęciu komornik żąda:
∑ niewypłacania płacy poza kwotą wolną do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu,
∑ przekazywania jej we wskazanych granicach bezpośrednio wierzycielowi (np. byłej żonie podwładnego, bankowi, pożyczkodawcy), zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie,
∑ przekazywania potrąconych kwot bezpośrednio komornikowi, gdy:
– wynagrodzenie jest lub zostanie objęte inną egzekucją, a w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń,
– żąda tego sam komornik stosownie do okoliczności, np. w razie opieszałości szefa w realizacji wezwania, w celu ściągnięcia kosztów postępowania.
W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
