![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Posada nie taka pewna, gdy aktywiści zapomną o formalnościach
Aby działacze związkowi korzystali ze szczególnej ochrony zatrudnienia, trzeba ich właściwie wskazać pracodawcy. Niezbędna jest też uchwała organizacji
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o z.z.) pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) nie może:
∑ wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zoz, upoważnionym do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
∑ zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść tego pracownika, z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
Oznacza to, że wobec pracowników będących działaczami związkowymi szef ma ograniczone możliwości rozwiązywania angaży i kształtowania ich warunków pracy lub płacy. Musi bowiem uzyskać na to zgodę zarządu zoz. Jeżeli zaś organ tego nie zaakceptuje, pracodawca nie może zgodnie z prawem rozwiązać ani wymówić angażu chronionemu.
Jeśli natomiast nie ma jakiegokolwiek stanowiska organu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
