Praca na chorobowym pozbawi zasiłku

Podpisanie faktur, sprawdzenie korespondencji, zatrudnienie pracownika, zdawkowa wymiana zdań w siedzibie firmy – trzeba uważać, na jaką aktywność może sobie pozwolić niedomagający na zdrowiu przedsiębiorca czy podwładny

Kilka podpisów złożonych na  firmowych dokumentach może niedysponowanego biznesmena pozbawić zasiłku chorobowego. Zatrudnienie kogoś na  czas niedyspozycji też grozi utratą świadczenia dla zaradnego przedsiębiorcy. Jaką swobodę ma ubezpieczony na zwolnieniu lekarskim w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?

Stop aktywności

Art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa) stanowi, że zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonemu w  trzech przypadkach, gdy:

- wykonuje on pracę zarobkową w okresie orzeczonej niezdolności do pracy,

- wykorzystuje zwolnienie w  sposób niezgodny z jego celem,

- zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy zostało sfałszowane.

Wykonywanie pracy zarobkowej to samodzielna przesłanka skutkująca pozbawieniem prawa do zasiłku chorobowego.

Do utraty chorobowych pieniędzy wystarczy więc, że w czasie orzeczonej niezdolności do  pracy ubezpieczony wykonuje „pracę zarobkową”. Nie chodzi tutaj o samo wykonywanie pracy podporządkowanej czy zależności służbowej, co jest charakterystyczne dla stosunku pracy.

Zakazana jest odpłatna „praca” w potocznym tego słowa znaczeniu. Podstawy prawne jej wykonywania nie mają więc w tym wypadku żadnego...