Tuż przed emeryturą szef może zmodyfikować warunki angażu

źródło: Rzeczpospolita

Marek Wandzel adwokat, doktor nauk prawnych, specjalizuje się w prawie pracy

Chronionemu można obciąć pobory, jeśli cięcia finansów dotyczą całej załogi. Ale pod pretekstem obniżki płac nie uda się zmniejszyć mu wymiaru czasu pracy

Pracownik w okresie ochronnym – cztery lata przed emeryturą – dostał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pogarszające dotychczasowe warunki zatrudnienia (teraz praca przez cztery dni w tygodniu). Całej załodze w ten sposób zmieniono zasady. Czy pracodawca postąpił zgodnie z prawem? – pyta czytelnik.

Na to pytanie nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi, gdyż nie znamy wszystkich okoliczności. Są sytuacje, gdy cięcie wymiaru etatu chronionemu przed wypowiedzeniem jest dopuszczalne.

Kto korzysta

Powszechny wiek emerytalny to obecnie 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Czteroletnia ochrona przed zwolnieniem rozpoczyna się odpowiednio po ukończeniu 56 i 61 lat. Takie wnioski płyną z art. 39 k.p. Stanowi on, że pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego pod warunkiem, że z jego osiągnięciem podwładny uzyska prawo do emerytury.

Etat na cztery lata przed finiszem kariery zawodowej gwarantuje także tzw. obniżony wiek emerytalny, który jest „normalnym” wiekiem emerytalnym dla niektórych grup zawodowych, np. górników, kolejarzy, nauczycieli czy innych osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. A to sprawia, że tacy pracownicy na cztery lata...