![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firmowa komisja pomoże uniknąć proces
Pracodawca rozpoznający sprzeciw podwładnego od kary porządkowej nie musi tworzyć organu odwoławczego. Ale może to zrobić, włączając do niego przedstawicieli załogi
Niekiedy okres zatrudnienia obfituje w zdarzenia negatywnie wpływające na firmowe relacje. Będzie tak, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku, przepisów bezpieczeństwa i higieny czy przeciwpożarowych oraz określonego trybu potwierdzania przybycia i obecności czy przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności. Wtedy pracodawca może zastosować wobec niego karę upomnienia lub nagany
(art. 108 § 1 k.p.). Z kolei za naruszenie przez podwładnego przepisów bhp czy przeciwpożarowych, oddalenie się bez usprawiedliwienia, stawienie się w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu przełożonemu wolno użyć kary pieniężnej (art. 108 § 2 k.p.).
Decyduje szef
Za jedno uchybienie grozi tylko jedna kara. Wybór należy do zwierzchnika, który podejmując decyzję, powinien kierować się rodzajem naruszenia obowiązków, stopniem winy i dotychczasowym stosunkiem do zadań (art. 111 k.p.). Jednak pociągnięcie do odpowiedzialności porządkowej nie wyklucza późniejszego zwolnienia z pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 1995 r., I PRN 77/95).
Zakończenie współpracy może być też jedyną sankcją. Zwłaszcza gdy incydent będzie poważny, kwalifikujący do rozstania w trybie dyscyplinarnym. Ale takie postępowanie szefa nie jest regułą. Wspaniałomyślnie może dać szansę nagannie postępującemu i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
